HR BUSINESS PARTNER
WAT DOE JE?
WAT KRIJG JE?
- Een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
- Een bedrijfscultuur waar normen en waarden centraal staan
- Effectieve en korte overlegstructuur
- Een kans om mee te groeien met ons bedrijf
WAT BRENG JE MEE?
- Afgeronde HBO-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een groeiende organisatie
- Kennis van en ervaring met HR-systemen en het optimaliseren van HR-processen
- Ervaring met recruitment (van a tot z) en onboarding
- Praktische ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve HR-taken
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen
- Flexibele en proactieve werkhouding, in staat om zowel operationele als strategische HR-zaken aan te pakken
- Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt in de tuinbouw
- Je bent woonachtig in of rondom het Westland
DE VACATURE
Als HR Business Partner ben jij een belangrijke schakel in onze HR-afdeling. Je werkt nauw samen met het managementteam en hebt een proactieve rol in het vormgeven van het HR-beleid binnen ons snelgroeiende bedrijf. Je ondersteunt het management in HR-zaken en neemt een actieve rol in de dagelijkse HR-processen, waarbij je nauw samenwerkt met de HR Medewerker (16 uur per week).
UITDAGINGEN IN 2026
- Het implementeren van een nieuw HR-systeem om HR-processen te stroomlijnen en efficiëntie te verhogen
- Het ondersteunen van de organisatie bij de uitbreiding naar onze nieuwe locatie in 2026, met een specifieke focus op onboarding en binding van nieuwe medewerkers
JE WERKDAG IN EEN TIJDLIJN
Geen dag is hetzelfde in ons dynamische bedrijf, maar om je toch een goed idee te geven van wat je te wachten staat hebben we een werkdag omschreven:
08:30
Je eerste bakje koffie nuttig je terwijl je de ingekomen sollicitaties doorleest.
09:00
Overleg met de directie over het jaarlijkse personeelsuitje.
10:00
Je schuift aan tijdens de pauze van de vroege dienst in de kantine. Je hoort hun verhaal en bedenkt acties voor jezelf.
10:15
Uitwerken acties uit je pauzegesprek en voorstel maken voor de verbetering van interne communicatie.
11:30
Nieuwe medewerker komt contract tekenen, jij stelt hem voor in het bedrijf.
12:30
Pauze!
13:30
Tijd om naar de andere locatie in Heinenoord te gaan, om daar een aantal ontwikkelingsgesprekken te voeren.
16:00
Terug naar het Westland, je werkdag zit erop!
WERKEN BIJ PLIGT PROFESSIONALS BETEKENT
Eén van de meest aantrekkelijke familiebedrijven voor Young Professionals
Familiebedrijf sinds begin 1900
+100 professionals op 3 locaties
High-tech horti locatie Heenweg
Respectvol en betekenisvol team